موانع سازمانی خلاقیت
موانع سازمانی خلاقیت
حسین عبدی
عواملی در سازمان ها وجود دارد که موجبات عدم بروز خلاقیت و نوآوری پرسنل می گردد . هرکدام از این پارامترها به نوعی بر حس و تمایل افراد برای دست زدن به نوآوری و یافتن راه های بدیع و نو تأثیر می گذارد . انگیزه برای نوآوری در انتها و در ایستگاه نتیجه دهی برای حل مسائل و مشکلات فعلی و یا بهبود دادن رویه های عادی و روتین شده به کار می آید و در صورتی که سر راه خلاقیت سازمانی مشکلات و موانعی باشد ، مسائل و مشکلات حل نشده باقی مانده و یا راه حل هایی انتخاب و اجرا می شوند که اثربخش نبوده و منابع را هدر می دهند .
برخی از این عوامل به شرح زیر می باشند .
· محدود بودن طرق ارتباط با مدیر
· حاکمیت جو عدم تحمل اختلاف سلیقه
· تاکید بر افق زمانی کوتاه مدت
· پاداشها و روش های انگیزشی نامناسب
· تاکید بیش از حد بر ملزمات بوروکراتیک
· بازداشتن كاركنان از ريسك كردن
· فشار كاري زیاد بر كاركنان
· نظارت و مراقبتهاي آشكار و شدید
· محيط فاقد انگيزه، محرك و آزادي
· ریسک ناپذیری (استقبال نكردن از آزمون و خطا)
· محافظه کاری و نفوذ افراد ذی نفع در حفظ وضع موجود
